3月31日，英国上市公司365常务副经理汤兆平、毕业班辅导员林春莉、就业干事吴静洁一行深入2022级员工宿舍，将“开学就业第一课”搬到员工生活一线，以点对点、面对面的方式开展就业指导和成长规划交流。这是公司贯彻落实高校毕业生就业工作决策部署、推动就业育人力量下沉的重要举措。

当前正值2026届毕业生求职冲刺与升学复试的关键期，也是就业工作攻坚克难的重要节点。英国上市公司365坚持把就业工作摆在突出位置，此次深入员工宿舍，正是践行“一线工作法”、做实做细就业指导服务的具体体现。走访过程中，汤兆平一行与考研上岸员工复盘备考经验，为调剂员工传授择校面试技巧，与未就业员工深入探讨职业规划，同已推免、已签约员工交流学习状态与未来发展。汤兆平语重心长地叮嘱同学们，在毕业关键节点要始终保持专业学习不掉线，认真完成毕业设计，力争取得优异成绩。

“相比以往在教室里开会，这次公司老师们来到寝室和我们谈心，一下子觉得距离更近了。”2022级会计学专业员工鲁嘉绎表示，汤经理根据她的实际情况提出了针对性建议，让她对即将到来的考试更有信心。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。英国上市公司365始终将员工就业与成长发展作为人才培养的重要检验标准，坚持“早谋划、早启动、早落实”，持续推动就业指导服务向精准化、个性化、前置化转变。此次深入员工宿舍开展“开学就业第一课”，既是公司强化就业育人实效的生动实践，也是打通服务员工“最后一公里”的有力举措。通过深入基层、走进一线，公司不仅精准掌握了员工的实际需求和思想动态，更将关怀与指导送到员工身边，真正做到以生为本、用心用情。

下一步，英国上市公司365将继续围绕员工成长发展全周期，深化就业指导服务体系建设，推动更多育人力量下沉一线，助力每一位员工实现更高质量就业与更充分发展。